Трудовой коллектив школы составляют все граждане, участвующие своим трудом в ее деятельности на основе трудового договора.
Полномочия трудового коллектива школы осуществляется общим собранием трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива:
- рассматривает и принимает Устав школы, изменения и дополнения, вносимые в него;
- заслушивает отчет директора о работе школы;
- рассматривает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, принимает решение о заключении коллективного договора;
- рассматривает и утверждает кандидатуры на представление педагогических работников к государственным и отраслевым наградам.
Общее собрание трудового коллектива проводится не реже 2-х раз в год.
Решения общего собрания трудового коллектива являются правомочными, если на нем присутствовало не менее 2/3 состава и за них проголосовало не менее половины присутствующих.
Трудовой коллектив
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
Основные задачи Общего собрания трудового коллектива
1.Основной задачей Общего собрания является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности Школы в целом, трудового коллектива Школы.
2.Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
3.Общее собрание имеет право на самостоятельность в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово – хозяйственной деятельности.
Орган управления осуществляет следующие функции
Функции общего собрания трудового коллектива Компетенция Общего собрания:
1. разработка и принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных актов, регулирующих вопросы, относящиеся к компетенции Общего собрания;
2. обсуждение вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
3. обсуждение планов социально-экономического развития Учреждения;
4. определение кандидатур работников Учреждения к награждению;
5. участие в определении критериев и показателей эффективности деятельности работников;
6. избрание представителей работников в органы и комиссии Учреждения;
7. обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении, определение рекомендаций по ее укреплению;
8. содействие созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;
9. поддержка общественных инициатив по развитию деятельности Учреждения;
10. рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, принятых Общим собранием к своему рассмотрению либо внесенных на его рассмотрение директором Учреждения;
11. иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации, положением об Общем собрании работников Учреждения.
12.Общее собрание проводится не реже одного раза в год. Внеочередные заседания общего собрания созываются по мере необходимости Педагогическим советом, директором, Управлением, Учредителем.
13.Общее собрание правомерно принимать решение, если на его заседании присутствуют не менее 2/3 работников. Решение считается принятых, если за него проголосовало более половины присутствующих на общем собрании работников.
14.Решение Общего собрания оформляется протоколами, которые подписывает председатель общего собрания, и хранятся в Учреждении.
Содержание работы органа управления
Организация деятельности Общего собрания трудового коллектива
1.В состав Общего собрания входят все работники школы.
2.Для ведения Общего собрания из его состава избирается председатель и секретарь.
3.Председатель Общего собрания: организует деятельность Общего собрания; информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 5 дней до его проведения; организует подготовку и проведение Общего собрания (совместно с администрацией школы); определяет повестку дня (совместно с администрацией Школы); контролирует выполнение решений Общего собрания.
4.Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год. Инициатором созыва общего собрания может быть Управление, директор школы, Управляющий совет школы, первичная профсоюзная организация, а также – в период забастовки – орган, возглавляющий забастовку работников Школы. В работе общего собрания принимает участие все лица, заключившие договор с работодателем.
5.Решение Общего собрания считается принятым (не противоречащее законодательству РФ и нормативно-правовым актам) обязательно к исполнению всеми членами трудового коллектива.
6.Процедура голосования по общему правилу определяется Общим собранием.
7.Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.
8.Решения Общего собрания утверждаются приказами директора школы.
